한국의 회식 문화 vs 해외 직장인의 퇴근 후 – 뭐가 다를까?

한국의 회식 문화 vs 해외 직장인의 퇴근 후 – 뭐가 다를까?

퇴근 후 동료들과 식사를 함께하며 친목을 다지는 '회식'은 한국 직장 문화의 핵심 중 하나입니다. 그러나 해외에서는 이 개념이 낯설거나 다르게 운영되기도 합니다. 오늘은 한국과 해외의 회식 문화 차이를 비교해봅니다.

🍶 한국의 회식 문화: 술자리 중심의 유대 강화

한국에서는 회식이 상명하복 조직 문화와 깊은 연관을 맺고 있습니다. 상사의 권유를 거절하기 어려운 분위기, '원샷 문화', 늦은 시간까지 이어지는 2차·3차 회식 등이 대표적인 특징입니다. 최근에는 MZ세대를 중심으로 '가벼운 회식'을 선호하는 흐름도 생겨나고 있습니다.

🍻 서양의 직장 문화: 선택적인 사교와 개인 존중

미국, 유럽 등에서는 퇴근 후 개인의 시간을 중요하게 여깁니다. 직장 동료들과의 음주는 선택이며, 업무 외 사생활 존중이 뚜렷합니다. 술자리는 친구와의 만남, 혹은 회사 이벤트 등에서 자율적으로 발생하며, ‘같이 퇴근 후 맥주 한잔’ 정도로 짧고 캐주얼한 형태가 많습니다.

💡 무엇이 다를까?

• 참석 강제성: 한국은 암묵적으로 참석이 기대되는 경우가 많음 / 서양은 자유 선택
• 술 소비 문화: 한국은 잔 돌리기, 원샷 중심 / 서양은 개인 음료 주문, 간단한 건배
• 회식의 목적: 한국은 관계 유지와 상사 중심 / 서양은 네트워킹 또는 자유 교류

변화의 흐름: ‘강제 회식’에서 ‘자율 회식’으로

한국에서도 이제는 강제 회식 문화에 대한 비판이 많아지면서, '점심 회식', '1차만 가볍게' 같은 새로운 회식 문화가 자리 잡아가고 있습니다. 문화의 차이는 결국 조직 구성원들의 의식 변화에서 시작됩니다.

관련 기사 링크

Korea JoongAng Daily - Korea’s evolving drinking and work culture

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“진짜 좋은 회식은 함께 있어도 편안한 시간입니다. 문화는 바뀔 수 있습니다.”